Occupational Sex Segregation and Discrimination In Peninsular Malaysia

Latifah Mohamad Nor

Abstract


This paper examines the occupational effects on gender earnings differentials by examining the earnings of women in each major occupational category and comparing their labor market outcomes to those of men. Using Malaysian data, the results indicate that gender earnings differentials are found to vary within occupations, which contributes to the overall gender earnings gap in this country. The earnings of men and women are found to be lower in jobs held exclusively by women in clerical occupations than the earnings of men and women employed in predominantly male occupations in sales, which suggest that occupational earnings are significantly affected by the percentage of women in an occupation. This study also reveals that the earnings gap seems to be smallest in clerical occupations, which has the highest percentage of women, and this gap is largest in occupations with the smallest percentage of women, such as in sales. Besides differences of endowment factors, discrimination also plays an important role that affects gender earnings differentials within each occupation. Except for clerical occupations, human capital variables have a smaller contribution compared to the discrimination component in explaining gender earnings differentials for each occupational category. All of these discriminatory earnings differentials were attributable to favorable male treatment rather than unfavorable female treatment.


ABSTRAK
Kertaskerja ini menyelidik kesan pekerjaan ke atas perbezaan pendapatan di antara lelaki dan wanita. Penyelidikan ini meneliti pendapatan pekerja wan ita di dalam setiap kategori pekerjaan dan membandingkan natijah pasaran buruh mereka dengan pekerja-pekerja lelaki. Dengan menggunakan data Malaysia, keputusan yang diperolehi menunjukkan bahawa perbezaan pendapatan di antara lelaki dan wanita adalah berbeza di antara pekerjaan dan ini turut menyumbang kepada keseluruhan jurang pendapatan di antara jantina di negara ini. Pendapatan pekerja lelaki dan wanita yang bekerja di dalam bidang pekerjaan yang dikendalikan oleh wanita adalah jauh lebih rendah berbanding dengan mereka yang bekerja di dalam bidang pekerjaan yang diceburi oleh lelaki. lni menunjukkan bahawa pendapatan di dalam sesuatu pekerjaan bergantung kepada peratusan kaum wanita di dalam sesuatu bidang pekerjaan. Penemuan ini juga menunjukkan bahawa jurang perbezaan pendapatan yang paling tinggi dan ketara adalah di dalam bidang jualan di mana peratusan kaum wan ita yang terlibat di dalam pekerjaan ini adalah yang paling kecil. Sementara perbezaan pendapatan di dalam bidang perkeranian pula merupakan yang paling kecil di mana peratusan wanita yang bekerja di dalam bidang ini adalah yang paling besar. Selain dari perb ezaan bakat, diskriminasi memainkan peranan penting yang mempengaruhi perbezaan pendapatan di antara lelaki dan wanita dalam setiap satu bidang pekerjaan. Kajian ini juga mendapati bahawa sumbangan komponen modal manusia ke atas perbezaan pendapatan di antara pekerja lelaki dan wan ita adalah kecil, berbanding dengan komponen diskriminasi untuk setiap kategori pekerjaan. Yang dikecualikan daripada penemuan ini adalah bagi pekerjaan perkeranian. Kesemua diskriminasi pendapatan ini adalah hasil dari kesan berat sebelah yang memihak kepada pekerja lelaki bagi setiap bidang pekerjaan.


Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


DISCLAIMER

The editors and publisher of Jurnal Pengurusan have made every possible effort to verify the accuracy of all information contained in this publication. Any opinions, discussions, views and recommendations expressed in the article are solely those of the authors and are not of Jurnal Pengurusan, its editors or its publisher. Jurnal Pengurusan, its editors and its publisher will not be liable for any direct, indirect, consequential, special, exemplary, or other damages arising therefrom.